虽然这贴针对🇬🇧求职，但也适用其他地区。 我在Indeed找第一份工作时投过近千份简历，当时完全不设限，只要做marketing，有面试有工作就好。现在找第二份工作挑剔了，也谨慎很多。经过无数次投递和面试积累，看一眼公司招聘信息就已经能看明白企业文化。虽然英国难找工作，但也不能饥不则食，把自己当廉价劳动力让人随意剥削啊。 雷点一: 休假天数少于25天。或者擦边球说含Bank Holiday xx 天但是不足33天的。休假给的抠门，其他方面不要指望能大方。十有八九是个要榨干你的公司。 雷点二:工作日写的不限Mon-Fri, weekend opportunities. 这哪是机会，这是坑啊。意味着你周末加班是常事(没有加班工资，是周中休息周末上班的换休) 雷点三: 工作描述里写我们是小团队，追求高效，希望你卷起袖子加油干的。大概率人少事儿多，你要身兼数职。 雷点四: 福利方面只写pension,顶多加个 cycle to work.这哪里算福利，这是法律规定最基本保障而已。 我会去Glassdoor看前任和现任员工对这个企业的评论，大部分还是公正的。我一般更倾向多琢磨前任员工留言，离开无非是新的地方钱(前)景更好。 如果前任员工走了还是对老东家赞赏有加，那个公司环境和文化基本不会差。多看负面评论，了解下这些缺点是否自己能接受。找工作不能心急，进一个坑子公司，对身心健康损害不小，也是浪费宝贵时间。哪怕第一份工作异常难找，也不要过分亏待自己。起点决定了你之后能跑多快和多远，给自己一个高起点，就等于走了条捷径。